Circle

S

A

Choice, Sang A!

사람들은 존재하는 것들을 보며 '왜지?'라고 말한다

나는 존재한 적 없는 것들을 꿈꾸며 '왜 안 돼?'라고 말한다

Choi Sang A

Brand Manager

"기업가치 창출의 주체"

대표 프로젝트

컬러를 오감으로 느끼는 팔레트

곧 창의적인 아이디어는 [필요조건]

그 외 상품 기획자라면 갖춰야 할

[충분조건] 역시 강점으로 키워왔습니다

Strength.01

Strength.02

Strength.03

문제정의 및 문제해결 능력

끈기와 논리를 갖춘 설득력

책임감을 바탕으로한 오너십

Choi Sang A's Beauty

최상아에게 뷰티란 익숙한 8년 차 친구이고

현재 누구보다 자신 있는 분야이자

앞으로 가장 많은 투자를 할 산업입니다


자신도 좋아하지 않는 것을

다른 사람에게 권하면 설득될 리 만무합니다


화장품, 곧 'Beauty'를 오래 사랑해온 최상아가

귀사 고객님들께 진정성 있는 설득을 할 수 있도록

소중한 기회 주시면 감사드리겠습니다

Capability

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3대 업무 Tool 숙달

프로젝트 기획 및 운영지원

컴퓨터 활용능력 2급

ITQ 아래한글 A등급

ITQ 한글파워포인트 A등급

한국경제리더연합 총회장 연임

1365 자원봉사포탈 수요처 관리자

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Gold Leaf Vector
Elegant Premium Bird Logo

뷰티산업과 트렌드

원료 및 포뮬라 이해도 高

피부 국가자격증

메이크업 국가자격증

헤어 업스타일 프로 3급

국제 뷰티 EXPO 기능대회 대상

성신 뷰티산업 콘테스트 창업 스피치 1위

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Content Writing Icon

(인스타그램/유튜브/블로그)

뷰티연계 콘텐츠 개발

성신여대 홍보대사 촬영팀

싱글즈 뷰티팀 소셜에디터

카카오 브런치 스토리 작가

성신 뷰티 봉사동아리 뷰티홀릭 회장

성신 뷰티산업학과 학생회 집행위원회 국장

Project Gallery

ULINS

"어린스럽게"라는 새로운 프레임 제시

고객과 함께 커가는 키즈 전용 화장품

FORERA

메이크업의 즐거움에 '소외'가 없도록

오감으로 느끼는 시각장애인 색조팔레트

MAMMON

메이크업 저관여자 Z세대 남성 타겟

Be born again, 남성 피부화장 전문 브랜드

Core Experiences

Here are some of the projects I worked on !

성신 뷰티산업 콘테스트 창업 스피치 1위

상품 및 프로모션 기획, 상품 디자인

성신 창업경진대회 FORERA 투자 선정

상품 전략 수립, 제품 기술서 및 문안 작업

H-온드림 스타트업 그라운드 도전

시장진입 전략 수립, 상세페이지 카피라이팅

성신여대 홍보대사 포러스 촬영팀

학교 연계 콘텐츠 및 솔루션 개발

성신여대 뷰티 봉사동아리 뷰티홀릭 회장

뷰티 연계 콘텐츠 개발, 행사 운영지원

성신 뷰티산업학과 학생회 집행위원회 국장

행사 기획안 작성, 협업 업체 섭외 및 관리

싱글즈 뷰티팀 소셜에디터

브랜드 조사 및 트렌드 분석, 카피라이팅

HM아카데미 대입면접 컨설턴트

교육자료 제작, 강의, 고객문의 응대

1365 한국경제리더연합 총회장

봉사단 모집, 공식 SNS 채널 생성 및 관리

Expected Contribution

Black Scribble Border

"지속가능한 시스템"

개인업무 완성도 100%

" 처음에는 우리가 시스템을 만들지만

나중에는 시스템이 우리를 만든다 "


‘기획’이란 무에서 유를 창시하는 개념이 아닌

체계를 갖춰 창의성을 이끌어내는

매력적인 활동이라는 것을 배웠습니다


즉 과정의 복기를 통해 지속 가능한 시스템을

만드는 것이 중요하다는 사실을 깨달았습니다

"유동적 커뮤니케이션 전략"

조직의 성과율 200%

조직에서 오래 도움 되는 사람으로 남으려면

제 몫을 잘 해내는 일도 분명 중요하지만

다른 구성원들과 얼마나 잘 융화될 수 있는지


곧, 조직 내 커뮤니케이션 능력이

팀의 성과에 있어 중요하다는 것을 배웠습니다


끝으로 정교한 커뮤니케이터 몫의 반은

훌륭한 청자가 되는 것임을 알 수 있었습니다

"선명한 리더십 철학"

팀 성장률 300%

리더란 팀원의 성장을 돕는 사람이었습니다


그러기 위해서는 팀원에게 애정이 있어야 하고

팀원의 장단점과 상황, 각자의 목표 등을

평소 잘 파악해야 한다는 것을 배우며

저만의 오너십 철학을 정리할 수 있었습니다


01 비난하지 않으면 비난받지 않을 것

02 존중을 바탕으로 진실한 칭찬을 할 것

03 이름을 기억하고 친근하게 언급할 것

Modern Scribble Oblong

Choice, Sang A !

=

독보적 점유율에 도약하다

@fairy

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